하이브와 민희진의 갈등, 과연 화해할 수 있을까?

하이브와 민희진의 갈등, 과연 화해할 수 있을까?

안녕하세요, 여러분. 오늘은 최근 많은 관심을 받고 있는 하이브와 민희진 어도어 대표의 갈등에 대해 이야기해보려 합니다. 이번 사건은 법정까지 가는 큰 이슈로 번졌으며, 법원이 민희진 대표의 손을 들어주었습니다. 하지만 갈등이 완전히 해결될지는 아직 미지수입니다. 이번 글에서는 그간의 사건 전말과 앞으로의 전망을 자세히 분석해보겠습니다.

하이브와 민희진의 갈등

 

 

법원이 민희진 손을 들어주다

민희진 대표는 법원에 하이브가 자신을 해임하는 것을 멈춰달라고 요청했습니다. 법원은 민 대표의 요청을 받아들였는데, 그 이유를 살펴보면 다음과 같습니다.

 

배신은 맞지만 배임은 아니다

법원은 하이브가 주장한 “민 대표가 어도어 경영권을 빼앗으려 했다”는 근거가 충분하지 않다고 판단했습니다. 민 대표가 어도어를 독립시키려는 시도를 한 것은 사실이지만, 이를 구체적으로 실행했다고 보기 어렵다는 것입니다.

 

또한, 민 대표의 행동이 경제적 이익을 위해 회사에 손해를 끼친 배임 행위로 보기에도 무리가 있다고 결론 내렸습니다.

 

뉴진스 차별 주장의 근거

민 대표는 하이브가 뉴진스를 차별하고 음반 밀어내기를 시켰다고 주장했는데, 법원은 이 주장에도 근거가 있다고 판단했습니다. 이는 어도어에 대한 배임 행위가 아닌 뉴진스를 보호하기 위한 정당한 문제 제기라는 것입니다.

 

법원은 하이브가 민 대표를 해임하면 200억 원의 배상금을 내야 한다고 결정했습니다. 하지만 이로 인해 갈등이 완전히 해결되지는 않았습니다.

 

 

 

하이브와 민희진의 상반된 입장

갈등은 여전히 계속되고 있으며, 양측의 입장은 크게 다릅니다.

 

하이브의 입장

하이브는 법원 판결에 따라 민 대표 해임에 대한 의결권을 행사하지 않기로 했습니다. 하지만 민 대표를 업무상 배임 혐의로 고발한 것은 취하하지 않았습니다.

 

하이브는 민 대표가 어도어를 독립시키려 했다는 점을 강조하며, 민 대표에 대한 감시를 강화하고 있습니다.

 

법원 판결 이후 열린 임시주주총회에서는 민 대표의 측근인 경영진 2명을 해임하고, 하이브 측 임원을 어도어의 새 이사로 선임했습니다.

 

민희진의 입장

민 대표는 임시주총이 끝난 후 기자회견을 열어 하이브에 화해를 제안했습니다. 민 대표는 “타협점을 찾아보자”며 문제가 됐던 경업금지 조항만 없어진다면 다른 부분은 포기할 수 있다고 밝혔습니다.

 

 

 

앞으로의 전망

민 대표가 화해를 제안했지만, 하이브의 대응에 따라 상황은 달라질 수 있습니다. 그러나 갈등이 더 깊어질 가능성도 존재합니다.

 

이사회 충돌 가능성

어도어 이사진이 변경되면서 민 대표와 하이브 측 사내이사 간의 충돌이 예상됩니다. 이사회 내 하이브 측 이사의 수가 더 많아져, 이사회가 민 대표 해임을 결정할 가능성도 있습니다.

 

만약 이사회가 민 대표의 해임을 결정하게 되면, 민 대표는 결국 회사를 떠나야 할 상황에 놓일 수 있습니다.

 

 

 

결론

민희진 대표가 하이브에 화해를 제안했지만, 양측의 입장 차이로 갈등이 완전히 해결되기는 어려워 보입니다. 하이브와 민 대표 간의 충돌은 계속될 가능성이 높습니다. 앞으로의 상황은 하이브의 대응에 따라 크게 달라질 것입니다. 이번 사건이 어떻게 전개될지 관심을 가지고 지켜봐야겠습니다.

 

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